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Pour faire preuve de résilience, il faudra apprendre à s’écouter et faire preuve d’affirmation de soi.

Vos collaborateurs sont comme vous, en situation de tension, d’incertitude sur l’avenir. Les méthodes traditionnelles de management qui consistent à affirmer des droits de devoir, à jouer de la carotte et du bâton ne sont plus adaptées. Certes la peur de perdre son emploi va renforcer le niveau d’acceptation des salariés, mais leur motivation est

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