Imaginons que vos collaborateurs soient des maçons qui posent des briques…
Quel sens donneraient-ils alors à leur travail ?

« Je pose des briques » dirait l’un

« Je construit un mur » dirait l’autre
« Vous n’y êtes pas du tout », dirait le troisième : 
« Nous bâtissons une maison formidable !

Et dans votre entreprise? 

Partagez-vous cet objectif concret de bâtir une « maison formidable » ? Ou laissez vous vos collaborateurs poser des briques les unes sur les autres ?

 

Le management par objectifs partagés, permet de savoir proposer des objectifs qui donnent du sens au travail de chacun, qui réorientent vos collaborateurs dans la construction de l’entreprise comme vous la voyez évoluer.  Dans sa version moderne, vous y intégrez les objectifs d’évolution en compétences et faîtes avancer votre entreprise vers la notion d’empowerment (Plus de décisions sont  progressivement déléguées aux personnels opérationnels les plus aptes à les prendre avec justesse) et vers une entreprise plus agile (capacité à changer vite et bien, car chacun partage la raison pour laquelle il faut changer vite et bien !)

 

Nous vous accompagnons dans cette démarche au travers de missions sur-mesure, et de formations adaptées à la situation de votre d’entreprise.

Profitez de nos formations concrètes, pratiques et adaptables sur-mesure.

Nos formations management :

M1 – Savoir animer son équipe et manager avec des objectifs partagés.
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M2 – Anticiper et gérer les conflits et relations difficiles
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M4 – Mieux communiquer au sein de son entreprise pour une meilleure satisfaction client
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M5 – Mieux communiquer avec son équipe grâce l’intelligence émotionnelle
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Modèle formation
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E1 – Développer son intelligence émotionnelle pour mieux guider son équipe et faire preuve d’affirmation de soi
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D1 – Comprendre les fondamentaux de la méthode DISC pour mieux communiquer dans son entreprise
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